近年來，裁員如同一道無形的陰影，籠罩著各行各業的職場人士，游戲行業也不例外。盡管行業增長勢頭看似強勁，但裁員消息卻頻頻傳出，令人不禁感到困惑與矛盾。
近日，廣州圖森未來的3A團隊在一夜之間解散的消息迅速傳播，再次引發了業界對裁員問題的熱議。類似的事件屢見不鮮，無論是哪個團隊或制作人，裁員似乎已成為常態。
作為媒體編輯，在觀察這一現象的過程中，我深刻感受到游戲行業的復雜與多變。一方面，行業前景看似光明，新技術、新產品層出不窮；另一方面，裁員卻如影隨形，讓人難以捉摸。
海外游戲行業的情況同樣不容樂觀。根據海外機構Obsidian Publish的數據，2023年和2024年，海外被裁游戲人的人數分別達到了10466人和14639人，而2025年的情況尚不明朗。
隨著游戲工業化的不斷推進，游戲人逐漸成為了流水線上的“螺絲釘”。那么，在這場裁員潮中，哪些崗位最容易“中招”呢？
根據InGame Job對2024年裁員潮的崗位與職級調查分析，我們可以窺見一斑。該調查聚焦了2023-2024年歐洲的裁員情況，發現初級、中級和高級員工中，裁員比例為23%-26%，而主管/高層比例略低，為15%-16%。但資深的從業者往往能夠更快找到新工作，而中下層從業者則面臨更多挑戰。
從職能領域來看，藝術和QA（測試）崗位受到的沖擊最大，分別占受訪總量的28%和27%。這些崗位的從業者失業后再就業的速度也相對較慢，調查時仍有大量美術師和測試人員處于待業狀態。QA和HR相關崗位的薪資在2024年相比2023年也有所下降。
